RECURSO DESPIDOS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Despidos y sanciones disciplinarias

El contrato de trabajo consiste en la relación laboral que une al empresario con el trabajador, por lo que el despido es la extinción de este por parte del empresario de manera unilateral, y debido a su importancia, ya que además del ámbito laboral afecta a la vida social del trabajador, el ordenamiento jurídico exige una serie de requisitos formales de obligado cumplimiento por parte del empresario.

Las principales causas del despido disciplinario son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina y desobediencia del trabajador.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual por razones de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.